2009年1月アーカイブ

私は業務中に「考え方を180度変えてみたら？」と、よく言います。
180度といったら「まったく逆じゃないですか？」と言われますが正しくそうです。
その仕事や企画が上手くいってないのに、ダラダラやって上手く行く訳がありません。
だったら、視点を変えて反対側からその仕事や企画を見る。
そうすると良い部分と悪い部分が見えて来ます。そして良い部分を伸ばして悪い部分を改善する。
カンタンなことですよネ！
私はいつもそうして進化してきました。
それを「あ～でもない。こ～でもない・・・」なんて時間をかけていたらムダなだけです。

わかさ生活の合言葉（スローガン）が「1000万人に伝えよう豊かな心と健康を」に進化しました。
えっ！1000万人・・・？無理ちゃうん？と思った方が多いそうですが、私はそうは思いません。何故なら8年前の創業時に掲げた0から100万人の目標の方が、全く根拠の無い夢物語だったからです。
確かに0から100万と100万から1000万なら単純に900万人ものプラスです。
数字上は大変な数です。
しかし、私たちには8年間の"経験と実績"があります。でも、今までと同じことをやっていたら達成は72年後になってしまいます。(@_@;)
だからこそ進化が必要なのです。
会社の進化とは、そこで働く人達の進化です。
「前がこうだから、これでいいや」と言う考えの人には改善の意識がありませんから、進化はありません。「前よりもっと良くしよう」の考えが改善であり、後にその改善したことが進化なのです。

「いい仕事って何ですか？」「いい会社って何ですか？」と問われたらどう答えますか？少し、視点を変えてみましょう！
すると結果より、毎日進化すること自体が大切なことに気付きます。
昨日より今日の方が良くなっている。

さらに今日より明日・・・と、ちょっとでもよくなっていかなければならない。
そして一歩一歩良くなるものこそ「いい仕事」「いい会社」になるのです。
ですから、改善することが進化につながるのです。

常に改善できる仕事がいい仕事。常に改善が起こる会社がいい会社。
そうした前向きのエネルギーがみなぎっていることが大事なのです。

10年後に1000万人達成の感動を"共に"皆で祝いたいですね！

わかさ生活は一年に一度、各支社の所在地域の氏神様によってご祈祷を行っています。
この行事により社内の空気は一新され、より新たな気持ちで目標に向って取りくんでいこうと決意ができます。

皆さんにも、それぞれ記念日があると思います。
一番身近なのは誕生日かな・・・。自分の誕生日は誰でも覚えていますよネ！
彼氏、彼女の誕生日も大丈夫ですよネ！親なら子供の誕生日は覚えていますよネ。
では、自分の両親はどうですか？祖父、祖母は？兄弟（姉妹）は？
友人は？同期は？上司は？部下は？取引先の担当者は？
だんだん自信がなくなってきますよネ。
自分には大切な「節目」としての一日でも、他人にとっては３６５日の中の一日なのです。

節目は挙げればキリがありませんが、とても大切だと思います。
１年の終わり（１２月３１日）と１年の始まり（１月１日）。学校であれば卒業式と入学式。
会社なら、入社式（入社日）。結婚記念日。親しい人の命日・・・。
終わりがあるからこそ、始まりがあるのです。いろいろな事が節目にはあると思いますが、
１年を、一生を、ダラダラと過ごすのではなく、気持ちに区切りを付けて新鮮な気持ちで次に向かいましょう！あんなに細い竹だって節があるから、強いんです。

ブルーベリーアイの初受注日は、１９９８年４月２３日。
そして１００万人目のお客様と、ご縁をいただいた日が２００６年１月２６日です。
１０００万人達成の記念日は、何年何月何日なのでしょうか・・・。
その記念すべき節目をみんなで"共に"祝えたら素敵ですネ！